外籍员工股权激励的好处有哪些?

2019-02-13 14:21:02 阅读()

  员工没有股权相当于生活中的保姆,但如果员工有了股权,就算是公司老板,而老板又是企业的亲妈,相信大家对于保姆这一词是有所了解的,给钱就看孩子,但不一定看得好孩子,原因是保姆看到的是短期利益,如果是亲妈就不同,在意的孩子的长期利益。

外籍员工股权激励的好处

  所以股权激励政策的实行,是有利于把员工从保姆的心态转化为母亲心态的。至于员工拥有股权之后对员工的好处有哪些呢?下面可以和小编一起看看。

  (1)自豪感:如果员工有了股权,会有身份的自豪感。如果单单只是一个员工,那就只是一个打工者,有了股权就是企业的主力,会有企业主人的认同感。

  (2)分红收益:如果员工有了股权,可以获得分红,这同时也是员工工资资金的另外一份收入,这样员工不但会关注自己的利益,也会关心公司的利益。

  (3)股权溢价收入:如果员工入股时,股权价格是一元一股,随着企业的壮大,股权的价格也会随之变多,这样员工在转让股权或者退出会获得溢价的收入。

  (4)员工的保障:当然了,我们在股权设计时,要考虑员工会发生工伤、工亡或者死亡,这种情况的发生,对家庭是不幸的。但对于企业来说,如果进行了人道主义的关怀,那么会体现出企业对员工的关心,这样也会让员工找到归属感。同时,还要考虑员工的退休情形,做好约定,这样会使员工的内心得到安定。

  (5)实现更大梦想:根据马斯诺理论,每个人都会有想实现个人价值的时候,所以我们在做股权设计时,要将企业作为一个平台,让优秀的人发挥自己的才能,与其让员工给别人干,不如让员工给自己干。

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